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员工在江苏常州工作，25年4月发放年终奖，工作年限9年，25年5月被裁，问题1：请问计算月度赔偿基数的时候，奖金是否需按月折算，就是年终奖只能算24年的8个月，不能计算25年的基数，还是按12月的平均薪资？问题2：年终奖24年如果邮件报备给到公司预留25年发，被辞退，是否可以要求公司发放24年预留奖金？谢谢

江苏省-常州市劳动争议 2025-05-19 07:26:04

用户：158*****495

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助10587人

回复于2025-05-19 07:30:01

首先，计算月度赔偿基数时，奖金应按过去12个月平均薪资算，而非仅算24年8个月，25年已发年终奖也应纳入。其他，若24年年终奖邮件报备预留25年发，被辞退可要求公司发放，因这属劳动报酬一部分，公司无正当理由不应克扣。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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周一律师
月帮助812人

回复于2025-05-19 07:34:57

年终奖平摊到12个月，预留奖金需要有合同约定

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任淑萍律师
月帮助400人

回复于2025-05-19 07:47:17

您好，按照12个月的平均薪资。

律师回复2025-05-19 07:48:09

要看年终奖de约定，是年最后发，还是哪个季度发，要看怎么约定的。

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刘蓉律师
月帮助4176人

回复于2025-05-19 08:14:30

你好！在职期间已经明确应发而未发年终奖及金额的，离职后可要求支付，不支付的可以申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助9365人

回复于2025-05-19 08:19:26

计算月度赔偿基数时，应按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，若年终奖是正常劳动所得一部分，需将 25 年 4 月发放的年终奖分摊到对应月份计入平均工资，而非只算 24 年 8 个月。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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梅露淋律师
月帮助2173人

回复于2025-05-19 11:12:59

正常应该计算到2024年的八个月，预留金可以要求支付

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