您好，工作地点在北京，目前处于哺乳期，公司要辞退，想咨询一下： 1、在此期间是否可以要求2n+1的赔偿？ 2、辞退时赔偿的平均工资怎么计算呢？如果按辞退前12个月的平均工资计算，中间有5个月的产假，平均工资会把产假时间也算进去吗？公司缴纳的公积金部分可以列入平均工资的基数吗？ 3、辞退可否要求公司给继续缴纳社保呢？如果不行，是否可以要求这部分的赔偿？ 4、辞退是否可以要求哺乳期工资的补偿呢？ 5、年假、育儿假、哺乳假这些可以转为经济补偿吗？

哺乳期公司辞退属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付 2n 的赔偿金，“+1” 的代通知金一般在符合《劳动合同法》规定的特定情形下才支付，此处通常没有，所以一般是 2n 赔偿。 平均工资是按劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

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哺乳期公司不能辞退，否则违法。可要求继续履行合同或 2n 赔偿。平均工资按实际收入算，产假应计入。社保可要求公司交至哺乳期结束。哺乳期工资补偿可主张。年假等未休可要求补偿。具体可与公司协商或通过法律途径解决。

违法支配一般只有双倍的赔偿和三期之间的工资损失，具体其他的假期是转不了的