咨询详情

麻烦问一下，上个月公司经理口头跟店长传达，6 月可能会降薪，没有工龄工资和提成，7 月 15 发 6 月工资的时候只发了底薪，找公司沟通不解决，让我们直接起诉我们是需要起诉什么要提供哪些证据证明呢

湖北省-十堰市合同纠纷 2025-07-16 12:14:49

用户：157*****655

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（6）

张颖律师
月帮助2691人

回复于2025-07-16 12:19:48

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

咨询Ta
韩瑞律师
月帮助634人

回复于2025-07-16 12:19:48

这种情况下收集好降薪证据，准备劳动仲裁

咨询Ta
吴亮律师
月帮助8603人

回复于2025-07-16 12:20:35

你们可起诉公司无故降薪，要求补发工龄工资和提成。需提供的证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证等；证明工资构成的工资条、薪资确认单；经理口头传达降薪的相关证据，比如与经理或店长的聊天记录、通话录音；6月工资只发底薪的银行流水。可先去劳动仲裁，对结果不服再去法院起诉。

咨询Ta
刘永龙律师
月帮助108人

回复于2025-07-16 12:27:22

劳动合同，工资流水，社保记录，沟通聊天记录等等，可以联系我详细沟通

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助3721人

回复于2025-07-16 14:01:25

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

咨询Ta
时龙律师
月帮助7619人

回复于2025-07-16 20:34:16

公司未经协商口头通知降薪，未发放工龄工资和提成，只发底薪，可起诉公司违反劳动合同约定或未履行薪资调整法定程序，要求恢复原工资待遇并支付工资差额。需提供劳动合同、工资条、银行流水、降薪相关的沟通记录等证据来证明薪资约定及公司降薪事实。

咨询Ta

麻烦问一下，上个月公司经理口头跟店长传达，6 月可能会降薪，没有工龄工资和提成，7 月 15 发 6 月工资的时候只发了底薪，找公司沟通不解决，让我们直接起诉我们是需要起诉什么要提供哪些证据证明呢

相关咨询

15号的时候问公司为什么不发工资，他说项目没干完不给发，今天问他的时候他说上上个月发的两千多是公司给的，上个月工资发两千又还给了公司，但是公司在我们学校说的是每个月底薪三千多。

7月15日本应发6月整月工资，但是我在7月4日请假到16日，老板告诉我15日没有压够，需要从上个月进行压，压够15日，剩下的算是我的工资，也就是6月份大概能发20天左右的工资，请问我应不应该拿6月份的整月工资

公司取消岗位，裁员。（6月工资欠发，7、8、9月工资压了25%未发）我工龄4.5年，无任何过失。请问应该怎样提赔偿？法律依据条款是哪些？

麻烦问一下，上个月公司经理口头跟店长传达，6 月可能会降薪，没有工龄工资和提成，7 月 15 发 6 月工资的时候只发了底薪，找公司沟通不解决，让我们直接起诉 我们是需要起诉什么要提供哪些证据证明呢

相关咨询

15号的时候问公司为什么不发工资，他说项目没干完不给发，今天问他的时候他说上上个月发的两千多是公司给的，上个月工资发两千又还给了公司，但是公司在我们学校说的是每个月底薪三千多。

7月15日本应发6月整月工资，但是我在7月4日请假到16日，老板告诉我15日没有压够，需要从上个月进行压，压够15日，剩下的算是我的工资，也就是6月份大概能发20天左右的工资，请问我应不应该拿6月份的整月工资

公司取消岗位，裁员。（6月工资欠发，7、8、9月工资压了25%未发） 我工龄4.5年，无任何过失。 请问应该怎样提赔偿？法律依据条款是哪些？

麻烦问一下，上个月公司经理口头跟店长传达，6 月可能会降薪，没有工龄工资和提成，7 月 15 发 6 月工资的时候只发了底薪，找公司沟通不解决，让我们直接起诉我们是需要起诉什么要提供哪些证据证明呢

公司取消岗位，裁员。（6月工资欠发，7、8、9月工资压了25%未发）我工龄4.5年，无任何过失。请问应该怎样提赔偿？法律依据条款是哪些？