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1.2025年6月深圳 2.因公司从2023.10月开始不同程度扣发绩效工资，个别月份是0，2023、2024年终绩效工资未发放。2025.5月开始执行新的薪酬体系，固定工资扣减20%，月绩效工资又无故扣减15%， 3.综上，公司减薪降薪是否合法，能不能以这些提起被迫离职，要求赔偿。

广东省-深圳市劳动争议 2025-07-15 15:54:52

用户：159*****084

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律师回复（5）

薛晓波律师
月帮助83人

回复于2025-07-15 15:58:42

降薪需要协商一致，未经同意的降薪，可以以为及时足额发放劳动报酬为由被迫离职

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吴亮律师
月帮助8680人

回复于2025-07-15 16:00:54

公司这种减薪降薪行为通常不合法。公司随意扣发绩效工资、不发年终绩效，新薪酬体系还扣减固定和月绩效工资，都违反工资支付规定。你能以这些情况提起被迫离职并要求赔偿。解决方案是先和公司协商，明确指出其违法之处，要求补发工资。协商不成，收集工资条、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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时龙律师
月帮助7577人

回复于2025-07-15 16:11:03

公司减薪降薪通常不合法。根据深圳相关规定，扣发绩效工资需满足工资扣除后不低于最低工资标准、绩效考核制度经民主程序制定并公示等条件。公司未经协商从 2023 年 10 月起扣发绩效工资、未发放年终绩效，2025 年 5 月又单方面扣减固定工资和绩效工资，违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需协商一致的规定。员工可以此提起被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

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梅露淋律师
月帮助3489人

回复于2025-07-15 16:27:46

这些属于单方降薪克扣工资，您可以主张被迫离职，仲裁主张经济补偿金

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刘敏律师
月帮助695人

回复于2025-07-15 16:32:30

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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