1.2025年8月15日 深圳 2.工资扣除绩效没有通知直接下发工资条 3.跟上级领导沟通，说是公司经营不好，先扣绩效，在经营不好，再降工资。这谈话没有录音

公司没有经过协商随意扣绩效是违法行为，员工可通过以下方式维权： 确认扣绩效的合法性 检查劳动合同中是否明确约定绩效工资的计算标准、发放条件等。 核实公司是否通过民主程序制定绩效考核制度（如工会或职工代表参与讨论），并已向员工公示。 若公司未履行上述程序，扣绩效行为可能违法。 收集证据 保存工资条、银行流水，证明原工资标准及被扣绩效的金额。 收集绩效考核制度文件、考核结果通知（如有）、公司克扣工资的书面通知或沟通记录（邮件、等）。 与公司协商时的录音、聊天记录等（注意合法性）。 维权途径 与公司协商：要求公司书面说明扣绩效理由，协商补发工资。 向劳动监察部门投诉：拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并补发工资。 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在克扣行为发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发绩效工资、支付经济补偿等。 起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 注意事项： 维权过程中注意保留证据，避免主动离职，以免影响经济补偿主张。 若公司存在恶意克扣工资的行为，员工可依法维护自身权益，要求公司补足工资差额及经济补偿。

公司未通知直接扣除绩效工资不合法，工资支付应遵循法定程序，用人单位变更工资需与劳动者协商一致。您可先和公司再次沟通，要求补发扣除的绩效并保留证据；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司在未通知员工的情况下直接扣除绩效工资，属于违法行为，即便公司经营困难，也需与员工协商一致并签订书面协议才能扣绩效或降工资。你可与公司协商，要求其说明扣除绩效的原因及依据，若协商不成，可向深圳当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

这个属于克扣工资，主张被迫离职并要求支付经济补偿金