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1. 劳动纠纷，于2023年6月8号入职，2024年3月26日离职。 2. 2024年3月份实际发放薪酬无故扣除30%绩效工资，并一直无法提供绩效签字表。入职后公司并未提供考核内容让我签字，但绩效工资每个月都扣。 3. 在职期间经常无偿加班且无加班工资，周末要求加班接待客户。 4. 入职30天内未缴纳五险一金，于2023年10月份才开始购买五险一金。 诉求：拿到应得赔偿损失。

贵州省-贵阳市 劳动争议 2024-04-16 14:26:24
用户：187*****153
律师回复（3）
  • 肖奥律师

    月帮助289人

    回复于2024-04-16 14:30:00

    可以向公司申请要求支付绩效以及加班费和之前未缴费的五险费用，如果公司拒绝可以向当地劳动监察大队投诉解决

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2024-04-16 15:08:55

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2162人

    回复于2024-04-16 16:11:25

    可以去申请劳动仲裁，要求经济补偿金和赔偿。

    咨询Ta
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