1.25年4月23号入职公司，7月12号主管通知我试用期，不过理由是学习能力不行，但是每个月的绩效考核，我签字的是合格的，主管说绩效考核不完全是我的绩效，但是这是由我签名公司考核，现在目前的情况还在上班，而且公司在一个月前书面发了一个质检要求，质检要求每天下班是6点，6点之后到8点，这两个小时依然要回复客户信息，这是否能算我加班呢？我的诉求是能否争取公司违法辞退我争取赔偿半个月工资，且能否争取加班补偿？

属于的，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的加班费被辞退的双倍赔偿，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁解决，提交证据支持你主张

您可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

当时有说试用期是多长时间吗。签合同了吗

公司以学习能力不行辞退试用期的你，若无法证明有明确录用条件及你不符合该条件，属违法辞退，你可按工作不满六个月要求半个月工资的二倍即一个月工资作为赔偿金。下班后按公司质检要求回复客户信息，若超出简单沟通范畴、付出实质劳动，应认定为加班，可据此争取加班补偿。

首先，公司以学习能力不行辞退你，但绩效考核合格，可能构成违法辞退，可争取半个月工资赔偿。其他，6点到8点回复客户信息算加班，能争取加班补偿。你可先和公司协商，表明诉求；若协商不成，收集考勤记录、绩效单等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。