1、南通市 海安市 曲塘镇 上周二25年7月8日 公司以我能力不行为由要辞退我 口头表达 俩次谈话 我从24年8月23日入公司上班 并未签劳动合同 不缴纳公积金 2、第二次谈话 1.一个月的补偿金 和工资 2.调岗 文职去生产线 3.如果不请律师的话我需要准备什么材料 胜诉有多少

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以能力不行为由口头辞退未签劳动合同且未缴纳公积金的你，这可能属于违法解除劳动关系，你可收集工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等，未缴纳公积金可向住房公积金管理中心投诉。若证据充分，胜诉几率较大，因为未签合同违反法律规定，且公司难以证明合法辞退，不过具体结果仍需根据仲裁庭对证据和事实的认定来确定。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

需要准备好，你在那工作的证据以及辞退你的证据

公司未签合同、不缴公积金且口头辞退你，这都违法。没签合同自入职第二个月起你可主张双倍工资。若不请律师，要准备能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司口头辞退无证据易抵赖，你可拒绝调岗。胜诉概率较大，可先和公司协商补偿，协商不成去申请劳动仲裁。