公司提前一个月书面通知员工因企业经营重大问题，不再续签劳动合同，但是通知里没写怎么补偿的问题，员工应该怎么维权？

直接去仲裁要求支付经济补偿金。

公司因经营问题不续签合同应支付经济补偿。员工可先和公司协商，明确提出按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。协商不成，可收集劳动合同、通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

可以主动跟公司协商，不续签可以要求支付经济补偿N

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不续签的话，可以要求经济补偿金协商不了，可以申请仲裁

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。员工可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。