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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期，人事已把续签合同给员工签了，后因岗位工作量变少，人事跟员工商量调岗没同意，公司决定不再续签，并通知10月31日当日终止劳动关系，公司未提前一个月，现员工要求支付一个月工资代通知补偿金，公司需要支付吗？

福建省-厦门市 其他 2022-11-02 12:04:22
用户：133*****507
律师回复（4）
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-02 12:05:20

    你好，没有提前通知的是需要支付代通知补偿金的。

    咨询Ta
  • 曾又坤律师

    回复于2022-11-02 12:06:06

    按照劳动法律规定，是需要支付的

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-02 12:06:47

    你好，已经续签，劳动合同生效，用人单位无权单方解除合同

    用户追问2022-11-02 12:08:40
    公司还没有签，能合法终止吗？
  • 郭秀峰律师

    回复于2022-11-02 12:30:54

    可以要求公司支付代通知金，和解除合同补偿金

    咨询Ta
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