我们老板有ABC三家公司，我2018年入职，月薪一万，三家公司都有干过，今年五月份在未与我协商的情况下把我从A公司调到B公司，且未与我签订劳动合同，工作两月后我觉得不适合新岗位，是否可以要求公司把我调回原岗位，或者离职的话可以获得赔偿吗，赔偿金额大概多少？

与A公司签了合同吗？老板是公司法律上的法人吗？

你调岗，同意了的话就不能要调回去了，但是第一家公司他可能涉及违法辞退，可以尝试要求赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，公司未经协商调岗且未签合同违法。你有权要求调回原岗位。若离职，可获赔偿。未签合同第二个月起，能主张双倍工资，也就是多一个月工资。另外，公司擅自调岗致你离职，可按工作年限获经济补偿，你工作超5年半，能拿6个月工资，总共约7万赔偿。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。