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本人于今年2月底入职一家小餐饮公司做运营，入职后约定了三个月转正并购买社保。但公司未与我签订劳动合同，也是在8月份才为我购买社保。且在本月12号以不适合岗位将我辞退，无赔偿。今早又反口称并非公司辞退我，而是我不适合该岗位。请问这种情况下，我申请劳动仲裁成功的几率大吗？

四川省-成都市 劳动争议 2022-09-16 13:38:29
用户：130*****875
律师回复（4）
  • 王有玲律师

    回复于2022-09-16 13:45:16

    用人单位这种无故辞退的行为属于违法解除，你可以劳动仲裁要求公司赔偿违法解除的经济赔偿金

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-09-16 13:51:04

    您好，公司行为存在不合理性，建议详细沟通为您提供法律意见。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2022-09-16 15:24:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2022-09-17 20:30:20

    你好，违法辞退需要给予赔偿的，建议进行劳动仲裁，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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