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3月31号员工说4月1号休息一天，4月1号休息当天又说请假两天，4月3号当天又说胳膊疼再请几天，后续一直没来过上班没联系过老板，一个多月后朋友圈发现该员工发视频在外工作，过了两三个月后该员工联系问是不是被动辞退她

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-11 12:03:40
用户：185*****276
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-07-11 12:04:23

    留存证据，先发通知，然后再辞退

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  • 梅露淋律师

    月帮助3552人

    回复于2025-07-11 12:23:53

    这个属于他自动离职。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8985人

    回复于2025-07-11 12:25:56

    从情况看，员工多次随意请假且后续失联，还在外工作，已严重违反公司规章制度。老板可先收集员工请假记录、在外工作视频等证据。若公司有明确旷工辞退规定，可书面通知员工因其严重违纪被辞退。若员工有异议要劳动仲裁，公司凭借证据积极应对。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2870人

    回复于2025-07-11 12:46:53

    对方如果没有履行请假手续，也不返岗，可以辞退

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3715人

    回复于2025-07-11 13:30:28

    这个意思是他自己离职的意思

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7974人

    回复于2025-07-11 15:37:07

    若用人单位规章制度明确规定未按规定请假或旷工达到一定天数属于严重违纪，且已向员工公示，那么用人单位可据此认定员工严重违反规章制度，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；若规章制度无相关规定或未公示，用人单位直接认定为被动辞退可能面临违法解除劳动合同的风险。

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