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4月19日，店里新入职员工一名。工资待遇如下。底薪2500➕绩效➕提成。月休4天。于5月7号提出辞职。中间休息3天半（4月30日下午。5.1 5.2 5.3 ）请问工资如何算？该员工要求休息的3天半也要算工资，不然申请劳动仲裁，请问合理吗？

广西壮族自治区-柳州市 劳动争议 2022-05-08 19:23:20
用户：137*****087
律师回复（3）
  • 任淑萍律师

    月帮助338人

    回复于2022-05-08 19:30:36

    您好！休息是月休4天还是请假？

    用户追问2022-05-08 19:38:05
    因为是销售人员，所以当时是给一个月休4天的。可是现在没有上够一个月，那她中间休了的三天半，这三天半需要给工资吗？
    律师回复2022-05-08 19:38:43
    这个是请假吧
    用户追问2022-05-08 19:41:05
    劳动节放假的。
    律师回复2022-05-08 19:46:23
    那应该给的，这是法定节假日
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 史可新律师

    月帮助1人

    回复于2022-05-08 19:48:48

    你好。是符合法律规定的。

    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2022-05-08 19:57:31

    你好，以实际工作时间计算工资。

    咨询Ta
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