你好，我在民办学校工作，劳动合同每年继签，2024年5月怀孕，9月份学校只让我签了半年的合同，签到2025年1月份，我2024年12月30号生的，由于身体原因从2024年10月28号开始休的产假，休了98天，98天的产假工资和社保学校那边一次性发了给我，后面的社保都要自己转给学校代买，前两天打电话到学校申请9月份上班，但学校那边说如果到时招生不多就没办法安排岗位，如果到九月份学校安排不了岗位合法吗？

如果不安排岗位就属于非法解雇，可以要求支付非法解雇的赔偿金

学校以招生不多为由不安排岗位通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或相当岗位工作，除非学校因经营状况发生重大变化等非可控制原因导致岗位减少，且与你协商一致，否则属于违法行为。

学校以招生不多不安排岗位不合法。你在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，合同应延续至哺乳期结束。学校若此时不安排岗位属违法解除或终止劳动合同。你可与学校协商，要求安排岗位并继续履行合同；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。