月帮助3552人
回复于2025-07-11 10:32:20
如果不安排岗位就属于非法解雇,可以要求支付非法解雇的赔偿金
月帮助7974人
回复于2025-07-11 11:03:48
学校以招生不多为由不安排岗位通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,产假结束后,女职工有权返回原工作岗位或相当岗位工作,除非学校因经营状况发生重大变化等非可控制原因导致岗位减少,且与你协商一致,否则属于违法行为。
月帮助8985人
回复于2025-07-11 12:15:26
学校以招生不多不安排岗位不合法。你在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护,合同应延续至哺乳期结束。学校若此时不安排岗位属违法解除或终止劳动合同。你可与学校协商,要求安排岗位并继续履行合同;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。
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