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在私立学校工作12年，原来每三年签一次劳动合同，最近三年，改成每年签一次合同！今年6月15日合同到期，但是到现在，也没通知续签和解除劳动合同。并且，本人七月份生孩子，九月份，学校不让返岗！本人要求返岗，学校如果强制不让返岗，合法吗？

河北省-邢台市 劳动争议 2022-06-23 17:41:15
用户：151*****871
律师回复（4）
  • 王香妮律师

    月帮助48人

    回复于2022-06-23 17:43:14

    不合法。。。。。。。

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-23 17:43:51

    您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，如有需要可以点击头像购买代写服务，根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-23 17:50:31

    您好，合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-06-24 16:39:24

    你好，若不让返岗还不给工资，就不合法了。

    咨询Ta
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