月帮助2958人
回复于2025-07-10 14:19:31
你好,要看公司调岗是否合理
月帮助631人
回复于2025-07-10 14:21:50
调岗会不会显著降低待遇?
月帮助363人
回复于2025-07-10 14:26:10
您好 变更劳动条件需要和劳动者协商一致,否则违法,您可以直接函告公司,不接受岗位调整,除非公司能证明变岗的合理性。
月帮助3730人
回复于2025-07-10 14:31:14
明确拒绝,如果对方坚持调岗,你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。
月帮助2839人
回复于2025-07-10 15:20:55
具体要看调岗是否有正当理由合法性审查
月帮助8094人
回复于2025-07-10 20:10:13
若公司岗位合并致使原劳动合同无法履行,且未与你协商一致,你可依据《劳动合同法》相关规定拒绝调岗,若公司因此解除劳动合同,应按工作年限支付你相应经济补偿,每满一年支付一个月工资。若调岗不合理,如薪资降低、工作地点变动过大等,你拒绝后公司以此为由解除劳动合同,构成违法解除,你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月帮助8810人
回复于2025-07-11 09:58:58
公司以岗位合并调岗,若不同意可书面拒绝,明确表示调岗不合理且未经你同意。若公司强行调岗,你继续在原岗位上班,保留出勤记录。若公司因此降低工资或辞退你,收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据,去申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或按工作年限支付赔偿金,每满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月,满半年不满一年赔一个月。
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