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哺乳期结束后公司以岗位合并为由,要求调岗,这种怎么拒绝能获得赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-10 14:19:10
用户:150*****632
律师回复(7)
  • 张颖律师

    月帮助2958人

    回复于2025-07-10 14:19:31

    你好,要看公司调岗是否合理

  • 韩瑞律师

    月帮助631人

    回复于2025-07-10 14:21:50

    调岗会不会显著降低待遇?

  • 王昊旭律师

    月帮助363人

    回复于2025-07-10 14:26:10

    您好 变更劳动条件需要和劳动者协商一致,否则违法,您可以直接函告公司,不接受岗位调整,除非公司能证明变岗的合理性。

  • 马雪玲律师

    月帮助3730人

    回复于2025-07-10 14:31:14

    明确拒绝,如果对方坚持调岗,你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。

  • 易磊律师

    月帮助2839人

    回复于2025-07-10 15:20:55

    具体要看调岗是否有正当理由合法性审查

  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-07-10 20:10:13

    若公司岗位合并致使原劳动合同无法履行,且未与你协商一致,你可依据《劳动合同法》相关规定拒绝调岗,若公司因此解除劳动合同,应按工作年限支付你相应经济补偿,每满一年支付一个月工资。若调岗不合理,如薪资降低、工作地点变动过大等,你拒绝后公司以此为由解除劳动合同,构成违法解除,你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-07-11 09:58:58

    公司以岗位合并调岗,若不同意可书面拒绝,明确表示调岗不合理且未经你同意。若公司强行调岗,你继续在原岗位上班,保留出勤记录。若公司因此降低工资或辞退你,收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据,去申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或按工作年限支付赔偿金,每满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月,满半年不满一年赔一个月。

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