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哺乳期结束后公司以岗位合并为由，要求调岗，这种怎么拒绝能获得赔偿

湖北省-武汉市劳动争议 2025-07-10 14:19:10

用户：150*****632

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律师回复（7）

张颖律师
月帮助2958人

回复于2025-07-10 14:19:31

你好，要看公司调岗是否合理

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韩瑞律师
月帮助631人

回复于2025-07-10 14:21:50

调岗会不会显著降低待遇？

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王昊旭律师
月帮助363人

回复于2025-07-10 14:26:10

您好变更劳动条件需要和劳动者协商一致，否则违法，您可以直接函告公司，不接受岗位调整，除非公司能证明变岗的合理性。

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马雪玲律师
月帮助3730人

回复于2025-07-10 14:31:14

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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易磊律师
月帮助2839人

回复于2025-07-10 15:20:55

具体要看调岗是否有正当理由合法性审查

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时龙律师
月帮助8094人

回复于2025-07-10 20:10:13

若公司岗位合并致使原劳动合同无法履行，且未与你协商一致，你可依据《劳动合同法》相关规定拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，应按工作年限支付你相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若调岗不合理，如薪资降低、工作地点变动过大等，你拒绝后公司以此为由解除劳动合同，构成违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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吴亮律师
月帮助8810人

回复于2025-07-11 09:58:58

公司以岗位合并调岗，若不同意可书面拒绝，明确表示调岗不合理且未经你同意。若公司强行调岗，你继续在原岗位上班，保留出勤记录。若公司因此降低工资或辞退你，收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或按工作年限支付赔偿金，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。

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