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坐标山东潍坊，入职5年现哺乳期内，哺乳期除去生育津贴，其余两个月的工资公司拒绝发放。公司要求跟财务的岗位合并为一个，同事已离职公司让把工作交接给我，工作量增大薪资不变，我可以跟公司表达对财务不懂拒绝调岗嘛，或者以调岗跟哺乳期薪资不发放为由申请仲裁，被辞退的话能拿到什么补偿（我怕公司坑我）需要收集什么证据，拜托大佬们了

山东省-潍坊市 劳动争议 2025-05-19 21:17:38
用户：156*****662
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-19 21:20:29

    首先，你有权拒绝调岗，因你对财务工作不熟悉，且公司在哺乳期调岗增大工作量、薪资不变不合理。其次，公司拒绝发放哺乳期其余两月工资违法。你可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。若被辞退，能拿经济赔偿金，按工作年限双倍补偿。要收集劳动合同、工资发放记录、生育津贴凭证、调岗通知等证据，证明劳动关系、工资情况和调岗事实。

    咨询Ta
  • 于迎节律师

    月帮助75人

    回复于2025-05-19 23:15:49

    可以仲裁的。。。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-20 11:07:53

    你可以以不懂财务为由拒绝调岗。若以调岗和薪资问题申请仲裁，被辞退的话，你可按工作年限获得经济补偿标准二倍的赔偿金，还能要求补足拖欠工资等。需要收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录、考勤记录等证据。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助967人

    回复于2025-05-20 16:52:27

    经济赔偿金，工资流水和打卡记录。

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