在哺乳期公司调岗，请问本人可以拒绝吗？如果被裁，可以得到什么赔偿？

你好，调岗的原因呢？是否合理？

拒绝被迫离职赔偿N，被辞退赔偿2N，可以要求恢复劳动关系。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

哺乳期公司调岗，若调岗违背劳动合同约定、对哺乳有不利影响或未经协商一致，本人可以拒绝。若被裁，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还应支付哺乳期内工资等，员工也可要求恢复劳动关系。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

未经协商一致的调岗，员工可以拒绝。公司违法解除劳动后，员工有权选择继续履行合同或者要求支付经济赔偿金。

具体要看调岗的内容有没有降低工资待遇，需要综合各种情况来看

哺乳期公司调岗，你有权拒绝。因为根据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，调岗需与员工协商一致。若被裁，单位属于违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。