2023年外出进修，和单位约定5年的服务期，但是服务期未满，今年考上编制马上就要辞职了。外出进修5500，工资，绩效按60%发放，需要退还工资，绩效吗？违约金2万。

你好，有合同按约定履行

根据《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用。外出进修5500元，违约金2万过高。工资和绩效按60%发放是履行约定，一般不用退还。解决方案是和单位协商，按进修费用未服务的比例支付违约金，争取降低违约成本。

按实际未履行期限比例退还

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，通常无需退还按比例发放的工资和绩效。但因你违反了服务期约定，需向单位支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，若 2 万违约金未超此标准，则需按约定支付。