2姐妹在同一个公司上班母亲因病去世2人先后请假回家公司以丧假日期不一样认定2人以丧假欺骗有薪假为理由要解除劳动合同，这样的情况能做劳动仲裁吗

您好，可以的。为什么不一样

这种情况能申请劳动仲裁。公司以丧假日期不同认定员工欺骗有薪假并解除合同，缺乏合理依据。按《劳动法》等规定，员工直系亲属去世可享受丧假。姐妹因母亲去世请假合理，公司解除合同属违法。解决方案是收集母亲死亡证明、请假审批记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

如果因为这个理由开除员工属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿金的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。