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1.在公司上班三个多月没有签订劳动合同 2.入职时候人事说工资是2600底薪+200全勤，但是到春节期间那个月，公司把春节前后不上班的天数也从底薪中扣了，说是按照上班天数发工资，问了那一天多少钱，公司说是每个月上班天数不一样，所以每一天钱数不一样 2.请问这种官司会胜诉吗？会拖2-3年？

陕西省-咸阳市 劳动争议 2025-02-18 11:34:06
用户：187*****305
律师回复（5）
  • 金梦娜律师

    月帮助60人

    回复于2025-02-18 11:36:21

    你好，未签劳动合同可以要求双倍工资差额，每月工资计算方式是统一的，可以先向劳动监察大队进行投诉举报

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1920人

    回复于2025-02-18 11:36:28

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8407人

    回复于2025-02-18 11:39:04

    未签合同可要求双倍工资。工资扣发不合理，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，证据充分胜诉可能性大，一般不会拖那么久。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2025-02-18 12:06:12

    可以去申请仲裁，要求双倍工资补偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2025-02-19 16:38:50

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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