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公司未足额支付加班费我是否可以直接提被迫离职，不必事先告知

湖北省-武汉市劳动争议 2025-07-09 13:47:46

用户：159*****487

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律师回复（11）

梅露淋律师
月帮助3590人

回复于2025-07-09 13:48:50

需要离职当天发送被迫离职的文书，然后仲裁主张加班费、经济补偿金

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张颖律师
月帮助2994人

回复于2025-07-09 13:49:07

你好，可以主张要求支付

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王鹏律师
月帮助78人

回复于2025-07-09 13:49:25

可以的，只要公司有过错，没交社保，欠工资，没签合同等等都可以立马被迫离职

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蒋博律师
月帮助51人

回复于2025-07-09 13:50:18

可以先写上告知在进行下一步

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吴亮律师
月帮助9236人

回复于2025-07-09 13:51:14

公司未足额支付加班费，你可以提被迫离职，但最好事先告知。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据，证明离职原因。你可书面通知公司，说明因未足额支付加班费而离职，之后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

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刘敏律师
月帮助583人

回复于2025-07-09 13:54:49

需要给单位发送被迫解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金。

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曹雨诺律师
月帮助817人

回复于2025-07-09 13:54:57

您好可以提被迫辞职的，但需要提前告知，否则公司可能主张造成了经济损失，找您要钱。您可以提离职申请，理由就是因公司没有足额支付加班费用，提前30日提起即可。

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孟玫律师
月帮助1人

回复于2025-07-09 14:04:18

你好，可以提被迫离职，要求公司支付加班费

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时龙律师
月帮助8157人

回复于2025-07-09 14:12:04

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中，部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序，具体可结合当地司法实践确定。

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马雪玲律师
月帮助3698人

回复于2025-07-09 21:37:52

要事先告知的，对方存在恶意才行

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刘蓉律师
月帮助4382人

回复于2025-07-10 10:21:54

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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