咨询详情

公司未足额支付加班费我是否可以直接提被迫离职,不必事先告知

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-09 13:47:46
用户:159*****487
律师回复(10)
  • 梅露淋律师

    月帮助3590人

    回复于2025-07-09 13:48:50

    需要离职当天发送被迫离职的文书,然后仲裁主张加班费、经济补偿金

  • 张颖律师

    月帮助2994人

    回复于2025-07-09 13:49:07

    你好,可以主张要求支付

  • 王鹏律师

    月帮助78人

    回复于2025-07-09 13:49:25

    可以的,只要公司有过错,没交社保,欠工资,没签合同等等都可以立马被迫离职

  • 蒋博律师

    月帮助51人

    回复于2025-07-09 13:50:18

    可以先写上告知在进行下一步

  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-07-09 13:51:14

    公司未足额支付加班费,你可以提被迫离职,但最好事先告知。依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据,证明离职原因。你可书面通知公司,说明因未足额支付加班费而离职,之后申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿。

  • 刘敏律师

    月帮助583人

    回复于2025-07-09 13:54:49

    需要给单位发送被迫解除劳动关系通知,要求支付经济补偿金。

  • 曹雨诺律师

    月帮助817人

    回复于2025-07-09 13:54:57

    您好可以提被迫辞职的,但需要提前告知,否则公司可能主张造成了经济损失,找您要钱。您可以提离职申请,理由就是因公司没有足额支付加班费用,提前30日提起即可。

  • 孟玫律师

    月帮助1人

    回复于2025-07-09 14:04:18

    你好,可以提被迫离职,要求公司支付加班费

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-07-09 14:12:04

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,公司未足额支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,无需事先告知用人单位,还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中,部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序,具体可结合当地司法实践确定。

  • 马雪玲律师

    月帮助3698人

    回复于2025-07-09 21:37:52

    要事先告知的,对方存在恶意才行

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****487
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?