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公司未足额支付加班费我是否可以直接提被迫离职，不必事先告知

湖北省-武汉市劳动争议 2025-07-09 13:47:46

用户：159*****487

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律师回复（10）

梅露淋律师
月帮助3590人

回复于2025-07-09 13:48:50

需要离职当天发送被迫离职的文书，然后仲裁主张加班费、经济补偿金

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张颖律师
月帮助2994人

回复于2025-07-09 13:49:07

你好，可以主张要求支付

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王鹏律师
月帮助78人

回复于2025-07-09 13:49:25

可以的，只要公司有过错，没交社保，欠工资，没签合同等等都可以立马被迫离职

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蒋博律师
月帮助51人

回复于2025-07-09 13:50:18

可以先写上告知在进行下一步

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吴亮律师
月帮助9236人

回复于2025-07-09 13:51:14

公司未足额支付加班费，你可以提被迫离职，但最好事先告知。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据，证明离职原因。你可书面通知公司，说明因未足额支付加班费而离职，之后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

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刘敏律师
月帮助583人

回复于2025-07-09 13:54:49

需要给单位发送被迫解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金。

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曹雨诺律师
月帮助817人

回复于2025-07-09 13:54:57

您好可以提被迫辞职的，但需要提前告知，否则公司可能主张造成了经济损失，找您要钱。您可以提离职申请，理由就是因公司没有足额支付加班费用，提前30日提起即可。

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孟玫律师
月帮助1人

回复于2025-07-09 14:04:18

你好，可以提被迫离职，要求公司支付加班费

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时龙律师
月帮助8157人

回复于2025-07-09 14:12:04

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中，部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序，具体可结合当地司法实践确定。

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马雪玲律师
月帮助3698人

回复于2025-07-09 21:37:52

要事先告知的，对方存在恶意才行

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公司未足额支付加班费我是否可以直接提被迫离职，不必事先告知

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