月帮助3590人
回复于2025-07-09 13:48:50
需要离职当天发送被迫离职的文书,然后仲裁主张加班费、经济补偿金
月帮助2994人
回复于2025-07-09 13:49:07
你好,可以主张要求支付
月帮助78人
回复于2025-07-09 13:49:25
可以的,只要公司有过错,没交社保,欠工资,没签合同等等都可以立马被迫离职
月帮助51人
回复于2025-07-09 13:50:18
可以先写上告知在进行下一步
月帮助9236人
回复于2025-07-09 13:51:14
公司未足额支付加班费,你可以提被迫离职,但最好事先告知。依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据,证明离职原因。你可书面通知公司,说明因未足额支付加班费而离职,之后申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿。
月帮助583人
回复于2025-07-09 13:54:49
需要给单位发送被迫解除劳动关系通知,要求支付经济补偿金。
月帮助817人
回复于2025-07-09 13:54:57
您好可以提被迫辞职的,但需要提前告知,否则公司可能主张造成了经济损失,找您要钱。您可以提离职申请,理由就是因公司没有足额支付加班费用,提前30日提起即可。
月帮助1人
回复于2025-07-09 14:04:18
你好,可以提被迫离职,要求公司支付加班费
月帮助8157人
回复于2025-07-09 14:12:04
根据《劳动合同法》第三十八条规定,公司未足额支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,无需事先告知用人单位,还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中,部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序,具体可结合当地司法实践确定。
月帮助3698人
回复于2025-07-09 21:37:52
要事先告知的,对方存在恶意才行
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