我在这家公司待了13年，从开始的小门市到现在的公司，当初才入职时没有签订劳动合同，过了两年老板为了约束我们上班时间签了一个简易合同落款为双方个人名字，后来一直没有续签，一直到2019年公司才以单位名义缴纳社保，以前一直没有缴纳过，今年让我签非法合同，工作时间从原来的8小时改为10小时，我不同意，现在直接说我不安装他的安排上班为由，不能雇佣我，解除劳动关系，还不给我开具解除劳动关系证明，我现在应该怎么维权，和争取补偿

首先，没签书面劳动合同可主张最多11个月双倍工资，但可能已过仲裁时效。单位单方变更工作时间且解除劳动关系属违法，可要求支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。单位不开具解除证明，可向劳动监察投诉。可收集工作证据，申请劳动仲裁维权。

您好，申请劳动仲裁，要求赔偿，

可以打劳动监察大队的电话投诉或者申请劳动仲裁。和我联系一下，为您提供维权方案。

你可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额、补缴社保、违法解除劳动合同赔偿金等权益，并要求公司开具解除劳动关系证明。

违法开除可以申请双倍赔偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的行为属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保