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签了幼儿园的劳务合同，干了一个星期之后觉得不合适，想要辞职，幼儿园能否起诉并要求赔偿违约金

湖北省-武汉市 其他 2025-07-09 00:47:26
用户：184*****108
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助9089人

    回复于2025-07-09 00:48:46

    一般情况下，干一星期就辞职，幼儿园起诉并要求赔偿违约金得看合同约定。若合同没明确劳动者提前离职需赔违约金，或约定不符合《劳动合同法》规定，幼儿园起诉难获支持。《劳动合同法》仅在培训服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。解决方案是先和幼儿园协商，说明离职原因争取理解；若协商不成，查看合同条款，若不合法可拒绝赔偿。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3563人

    回复于2025-07-09 01:26:57

    这个不存在违约金，可以拒绝支付

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助340人

    回复于2025-07-09 08:16:10

    这个要看合同如何约定的，原则上，劳动者没有重大过错，只是个人想法，想离职，没有单位造成经济损失，一半是不用支付违约金的，除非那种额外参与了培训，单位产生了成本，约定了服务期的

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  • 张雪律师

    月帮助1564人

    回复于2025-07-09 08:41:16

    合同里面是否有无约定？是否可以和幼儿园先进行协商？

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  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2025-07-09 08:43:30

    根据《劳动合同法》，若劳务合同未约定违约金，或未约定服务期、竞业限制等相关条款，幼儿园通常不能起诉要求赔偿违约金；若有合法的违约金约定，且劳动者存在违约情形，幼儿园则可依法起诉主张违约金。

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  • 易磊律师

    月帮助2728人

    回复于2025-07-09 09:03:49

    劳动者有权利离职，不需要赔偿

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