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在幼儿园上班，每年会签一次劳动合同内含有违约金，签合同后干不满一年离职会扣违约金，但是签了合同两个月后走正常手续辞职后被扣1000块钱工资，这两个月内幼儿园没有给我交过任何培训费用，离职后没有给幼儿园造成任何损失。但是合同只签了一份归幼儿园保留，没有一式两份的合同，这样合法吗

山东省-临沂市 劳动争议 2021-11-05 12:15:12
用户：186*****086
律师回复（4）
  • 曹磊律师

    月帮助211人

    回复于2021-11-05 12:20:09

    你好，离职扣工资的约定是不合法的

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助66人

    回复于2021-11-05 13:30:39

    如果没有给您提供过培训或者是存在竞业限制保密的情形的话，违约金约定是无效的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2379人

    回复于2021-11-05 19:48:58

    没有正当理由扣钱，可以去投诉。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2021-11-05 22:01:59

    不合法的。。。。。。。。。。

    咨询Ta
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