我是一名幼师，由于幼儿园招生数量减少，上级领导要求各个公办幼儿园优化班级配置，人员缩减。并且合同到期后需要将之前与幼儿园签订的劳动协议改为劳务派遣。我合同到期想与幼儿园续原来的合同，不想接受劳务派遣，这种情况我要怎么办？如果不签劳务派遣合同，幼儿园会给我们赔偿金吗？

你有权拒绝签劳务派遣合同，要求按原合同续约。若幼儿园不同意，要解除与你的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。你可先和幼儿园协商，表明想续原合同的意愿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

这种属于变相辞退，如果他承诺工龄延续可以签，如果强制那就属于一种辞退，可以拿2N，作为赔偿

拒绝签订，可以主张赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。你有权拒绝幼儿园将劳动协议改为劳务派遣的要求，并要求续签原合同，若幼儿园不同意续签，应按你的工作年限支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。