我于2020年4月2号入职天津壹联互动科技有限公司担任前端开发，在职期问认真完成各项任务。但公司存在诸多问题，如未按约定支付工资，合同工资发放却未兑现，实际发放与合同约定都不符；同时，频繁安排加班且从不支付加班费，在国家节假日中多次催我工作，赶项目进度，甚至在我生病时还要求继续工作。因此我无奈提出离职，在我提出离职后，公司仅开具了辞职证明，我中间去公司3，4次交接工作签离职，催工资，微信联系都是拖着不给，甚至我都已经离职1个月了再我一直催要工资的时候公司人事告诉我说我工作坑太多要扣工资，我交接工作的时和走后没有任何人和我说过我在工作中有任何失误，至今并未结算工资

公司未按约定支付工资、不付加班费还克扣工资，这些做法都违法。你可收集证据，像劳动合同、工资条、加班记录等。首先和公司协商，要求足额支付工资和加班费。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

直接去当地的劳动监察大队投诉举报

根据《劳动合同法》相关规定，公司未按约定支付工资、未支付加班费属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班费及相应赔偿金，对于仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。