在职9个月。公司没有和劳动者签劳动合同，没有签入职协议。面试时说工作8小时，单休，节假日放假，6个月稳定缴纳养老保险，离职提前一个月提出，押第-个月的工资。但实际工作中频繁加班到凌晨00点，单休不保证，节假日没有正常放假，养老保险至今没开始缴纳。现提出离职，公司说要等新人来接手工作才能走。现在想立马离职走人并且要回押着的工资。这可行吗?

交接好工作就可以离职，拖欠的工资可以要求对方一次性支付，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以啊，还可以要没签合同双倍赔偿，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没有交纳社保，你随时可以解除劳动关系，要求赔偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况下劳动者可以立马离职走人并要回押着的工资。公司存在未签劳动合同、未缴纳社保、未按约定提供劳动条件等多项违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可随时通知公司解除劳动合同，且公司应支付经济补偿，同时公司收取押金本身违法，应当退还。解答不易求五星好评