律师大佬早上好！我这边在武汉入职两个月，一个月试用期已过，所在公司属于上海国企的华中分公司，但其实类似挂靠单位，签订的合同是跟一个人力资源管理公司签的，薪资没有写入合同。刚转正就开会通知全员降薪，想问下，入职不满一年的，有没有相关法律法规可以保障入职初期的薪资待遇的呢？我总觉得被骗入坑，毕竟刚过试用期就降薪！如果公司坚持降薪，需要怎么跟公司谈判协商或者要收集哪些违法证据呢？感谢您的回复！

这种情况，《劳动合同法》可保障权益，薪资虽未写入合同，但有其他证据证明约定薪资也有效。公司单方降薪违法。你可先和公司谈，表明降薪不合理，拿出能证明原约定薪资的证据，像面试记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原薪资履行合同，甚至解除合同要经济补偿。

这种情况已经侵犯了你的权益，建议收集公司降薪以及相关证据

单方降低薪资，可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司坚持降薪，你可与公司沟通，要求其说明降薪理由，以自己的工作表现等为依据争取维持原薪资。同时，注意收集降薪通知、工资条、银行流水、与公司相关人员的沟通记录等证据，以便必要时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。