各位律师见好，我在商场上班，早班时间为8点半-下午3点，晚班时间为下午2点半-晚上9点半每周工作47小时，连续5年这样工作，周六周日无休息，法定节假日每年为13天，每天按照2倍底薪！因公司违法辞退我，请问劳动仲裁我想仲裁超长时间工作，未支付的工资，的请求是否合理，我是否需要提交考勤记录，我的正确计算补偿方式应该是怎样的？期待您的辛苦回复，谢谢！

主张加班费的话要提供考勤的，以及你可以关注一下公司有没有加班费这方面的明确制度和金额。

你的仲裁请求合理。你需要提交考勤记录作为证据。计算补偿时，先算出每周超出40小时的加班时长，按1.5倍工资算平时加班费；周六日按2倍工资算；法定节假日按3倍工资算。把这几年未支付的加班费算出总额。另外公司违法辞退，还应按工作年限支付2倍经济补偿金。收集好证据去申请仲裁就行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。