请问，与公司签订的劳动合同中实行综合工时制并未规定休息日是哪一天，公司安排员工周一休息，周二至周五8小时，周六周日各上4小时班的情况下，如果查明公司并未备案过特殊工时（综合工时），也就是实际公司应该按照标准工作时间安排工作和支付工资，追索公司支付周六日加班费成功的可能性有多大？ 法院会判实际工作时间并未超过每天8小时，每周不超40小时，未超过规定时间吗？ 仲裁庭及法院是否在判决中默认周六日为休息日？
江苏省-无锡市
劳动争议
2025-05-18 11:08:28
用户：151*****578
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