工作期间未足额支付的加班费，法定节假日，未安排劳动者休息，周六周日上班未安排补休的加班费，该计算方式可以按2024年全年月平均工资得出日工资，计算2025年的法定节假日为2倍，周末为1倍的加班费吗？适用那条法律？

平时是1.5倍加班费，周末是二倍，法定假日是3倍

法定节假日是三倍，周末的话是两倍工资

不可以。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班应支付不低于工资的 300% 的报酬，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200% 的报酬。日工资通常可按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数 21.75 天来计算，即以月工资收入除以 21.75 得出，而非按 2024 年全年月平均工资直接计算加班费。

不能按2024年月平均工资算2025年加班费，应按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付工资后的数额确定日工资。法定节假日加班应支付不低于3倍工资报酬，周末加班未补休应支付不低于2倍工资报酬，依据是《劳动法》。解决方案是劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。