我5月29日入职，6月28日拿到毕业证，7月3日公司来找我签合同，我认为该劳动合同不合规不签。公司不给我缴纳社保，并拖欠签订劳动合同时间已超过三十天，递给我让我签字的劳动合同与面试时沟通的合同薪资结构、主体公司都不一致，现在我在拒绝签订该劳动合同的当天向主管部门领导微信表示离职意愿，后微信电话沟通表示可以做到月底离职，但我又想要到双倍工资、补交社保、加班费和经济补偿金该怎么办呢？

根据《劳动合同法》，公司未在你入职一个月内签订劳动合同，你可主张从 6 月 29 日起的双倍工资。公司未缴纳社保违法，应予以补交，你可据此离职并要求经济补偿金。对于薪资结构不符，可要求按面试约定执行，加班费需你举证加班事实后依法主张。建议收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以先和公司协商，要求支付双倍工资、补交社保、加班费和经济补偿金。若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、聊天记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自身权益。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。记得要在合理期限内维权，别过了时效。

超过一个月不签劳动合同的可以要双倍工资差额，社保问题可以去社保局投诉或者劳动监察大队投诉，加班费可以要求，经济补偿金需要再离职的时候给单位发被迫解除劳动关系通知。

没有领取毕业证之前不构成劳动关系，很多是无法主张的

可以申请劳动仲裁要求支付加班费双倍差额工资，补缴社保建议到社保部门投诉处理。

没有拿到毕业证不构成劳动关系，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。