老板拖欠三个月工资，不签劳动合同，没有社保

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因拖工资离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

老板拖欠工资、不签合同又没社保，您可先和老板协商，要求补发工资、签合同办社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时可主张未签合同的双倍工资、补缴社保、补发拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

老板拖欠三个月工资、不签劳动合同且未缴纳社保属于违法行为，劳动者可收集考勤记录、工资支付记录等证据，与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以要求支付拖欠工资、补缴社保及未签合同的双倍工资差额等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

单方解除劳动关系申请仲裁维权

建议搜集好相关证据，去仲裁委起诉处理

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。