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入职三个月工资不买社保不签劳动合同，

广东省-潮州市劳动争议 2025-05-16 15:33:21

用户：159*****870

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律师回复（9）

占静律师
月帮助314人

回复于2025-05-16 15:34:45

可以跟单位领导沟通一下，要求签订书面合同，购买社保，不给处理，可以考虑申请仲裁维权

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张雪律师
月帮助1562人

回复于2025-05-16 15:36:26

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张经济补偿。

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吴亮律师
月帮助9018人

回复于2025-05-16 15:36:32

单位入职三个月不买社保、不签劳动合同违法。您可先和单位协商，要求补缴社保、签合同并支付未签合同第二个月起的双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

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刘蓉律师
月帮助4395人

回复于2025-05-16 15:38:12

你好！入职之日起已满三十日未签订劳动合同的第二个月开始须支付双倍工资。可以以未缴纳社保为由主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2025-05-16 15:40:46

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。

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时龙律师
月帮助8207人

回复于2025-05-16 16:32:35

入职三个月公司不买社保不签劳动合同，属于违法行为。劳动者可要求公司支付自第二个月起的双倍工资，向社保经办机构投诉补缴社保，还可解除劳动合同并要求经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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马雪玲律师
月帮助3621人

回复于2025-05-16 16:43:34

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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王昊旭律师
月帮助369人

回复于2025-05-16 16:43:58

您好这种情况属于违法行为，咱们可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及补偿金。

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易磊律师
月帮助2496人

回复于2025-05-16 16:56:50

那你这边可以申请双倍工资补偿

咨询Ta

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