5.3 日在奶茶店入职，5 月工资已发放， 6 月份干满了，与 7 月 3 日提出离职，老板当日未回复，并未签署劳务合同，未交纳社保，也无考勤，老板说我旷工，要扣我 6 月份的工资

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板说你旷工扣6月工资没道理。你5月入职，6月干满，虽没签合同、没社保和考勤，但已形成事实劳动关系。你7月3日提离职，老板未回复不能算你旷工。你可先和老板协商，要求支付6月工资。协商不成，可收集工作证据，如聊天记录、工作成果等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资和未签合同的双倍工资。

老板以旷工为由扣你 6 月份工资是不合法的。用人单位未与你签订劳动合同、未缴纳社保已属违法，你可收集工资发放记录等证据，要求老板支付 6 月工资及未签合同的双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。