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签了培训合同，要在公司待满两年，不然得赔偿违约金五万块，现在转正了半年，想走要赔钱吗

四川省-成都市合同纠纷 2025-07-03 01:01:26

用户：139*****630

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律师回复（7）

吴亮律师
月帮助9068人

回复于2025-07-03 01:04:47

这得看培训合同里的培训是否是专项技术培训。如果是，公司提供费用让你获得专业技能，那你未满两年离职可能要赔违约金，但数额应按未履行服务期比例算，不一定是五万。要是普通入职培训，这约定不合法，不用赔。你可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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梅露淋律师
月帮助3525人

回复于2025-07-03 08:19:24

如果确实接受了培训，需要承担违约金，但违约金没有那么高

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时龙律师
月帮助8133人

回复于2025-07-03 08:48:34

根据《劳动合同法》，若公司为你提供了专项培训费用并进行专业技术培训，你违反服务期约定离职则需赔钱，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若未提供专项培训或无相关合法约定，则无需赔钱。

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易磊律师
月帮助2634人

回复于2025-07-03 08:51:54

如果公司确实给你进行了培训，那么是需要遵守服务期的

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马雪玲律师
月帮助3653人

回复于2025-07-03 09:52:04

接受过培训吗？？？有培训服务期是要赔的

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赵中原律师
月帮助3人

回复于2025-07-03 10:15:42

要，但是如果违约金过高的可以要求调减

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刘蓉律师
月帮助4399人

回复于2025-07-03 13:08:23

你好！事实上公司有提供培训吗？

咨询Ta

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