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刚开始入职的时候说要进行岗前培训，那时候说的是免费培训，然后还是带薪培训，然后培训的时候就签了一个什么协议说要干满两年，不然要赔付这个培训的费用都违约金，然后我现在还是在试用期，我现在要离职她说要我赔付违约金合法吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2021-11-07 23:48:41
用户：155*****281
律师回复（4）
  • 洪慧慧律师

    回复于2021-11-08 05:27:29

    可点击头像一对一或者电话咨询 了解情况详细情况

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助818人

    回复于2021-11-08 07:14:54

    岗前培训不是专门培训，不能约定服务期。单位约定无效。

    咨询Ta
  • 贾炜路律师

    回复于2021-11-08 08:24:44

    您好，你们这个培训是什么类型的培训？是专业技术类的吗？

    咨询Ta
  • 邓芳婷律师

    回复于2021-11-08 19:15:14

    签了服务期协议的话需要支付违约金的

    咨询Ta
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