本人3.3日至7.1日入职药君堂书香门第店，签合同是在药君堂总部签署签署合同时为告知是试用期合同还是正式用工合同，昨天才发现合同签署用工时间是6.1日，期间3月4月5月并没用合同也没用购买保险，合同上用人单位是门店，营业执照是门店员工自己的和合同上的用人单位不一致，考勤发工资都是总公司管理，索要赔偿是找哪一方

给你发工资，买社保的是用人单位，可以向对方主张赔偿。

索要赔偿可同时找药君堂总部和门店。虽然合同用人单位是门店，但考勤和工资由总公司管理，二者都与你存在事实劳动关系。3 - 5 月没签合同、没买保险，可要求总部支付双倍工资差额及补缴社保。合同签署时间与实际入职时间不符也可维权。建议先与总部和门店协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

索赔可以将发工资的公司和签合同的公司一起列为被告

找发工资的那个，交社保的那个

以发工资的单位为准。。