用人单位，从劳动关系成立之日开始并未签署劳动合同而是签署的是社招协议。协议约定试用期三月，试用期转正签合同。 但是试用期还未结束，因单位项目甲方一直不签项目合同。用人单位为减少成本，进行辞退。 且无经济赔偿。 请问社招协议受法律保护吗？

你好 社招协议不受劳动合同的保护。

若协议中明确约定了工作岗位、工作内容、试用期、劳动报酬等劳动合同核心条款，且双方存在实际用工关系，司法实践中可能认定为​事实劳动关系​，受《劳动合同法》保护。若协议仅涉及招聘流程（如约定“通过试用期后签合同”），但未包含劳动权利义务条款，则可能被认定为​预约合同​，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。

社招协议受法律保护。虽没签劳动合同，但协议能证明劳动关系。单位因甲方不签项目合同辞退员工，属违法解除。员工可要求单位支付违法解除赔偿金，为半个月工资的二倍。也可与单位协商，要求继续履行协议。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。