我在公司工作今年第四年前两年没有签订劳动合同，有工资流水跟社保，后面两年签订的是一年劳动合同，我自己查到如果工作没有签订劳动合同会自动转为无固定期限劳动合同，那在公司想要辞退或者不续签的情况下是否可以要求补偿 怎么要求补偿

首先，前两年没签合同，从第二个月起可主张十一个月双倍工资，但可能已过仲裁时效。后面签了一年合同，公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，你工作四年，补偿四个月工资。若公司违法辞退，要付双倍赔偿金即八个月工资。你可和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

辞退赔偿2N，不续赔偿N

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金

可以要求补偿。因前两年未签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，若公司无合法理由辞退或不续签，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司因合法原因辞退，应支付相应经济补偿。可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。