1.劳务派遣签两次 第三次能不能转无限期合同 2.劳务派遣到期国企单位要转外包有没有赔偿 如果有赔偿是怎么赔

首先，劳务派遣签两次后，第三次不一定能转无固定期限合同，因为劳务派遣一般不适用《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限合同的规定。其他，劳务派遣到期国企转外包，若单位不续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。可和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定过错情形，第三次续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。