已工作满一年，产假期间公司只发底薪，生育津贴发到公司后扣除产假期间发的底薪，剩下的才发给我，相当于公司只给生育津贴，但是生育津贴没有正常出勤工资高，请问我可以向公司申请补差额给我吗，公司那边说只给生育津贴，不给正常工资，这个我该怎么办，需要去仲裁吗？仲裁需要提供什么资料吗

您可以主张主张差额，去当地劳动仲裁委员会主张，需要准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、证据材料

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以向公司申请补差额，生育津贴低于正常出勤工资，公司应补足。若公司只给生育津贴不给补差额，可先和公司协商，协商不成可以去仲裁。仲裁需提供劳动合同、工资流水、生育证明、产假期间工资发放记录等资料，以此证明劳动关系、工资水平及生育情况，维护自己合法权益。

可以去申请仲裁的，给的太少了，材料比较多，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书和材料。

你好，可以申请劳动仲裁要求补发差额部分

根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于产假前工资标准的，差额部分应由公司补足。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需准备仲裁申请书、本人身份证、劳动合同、工资条、生育证明材料、产假申请记录、生育津贴发放记录等资料。