请问一下产假期间工资高于生育津贴，只领取了生育津贴，公司没有补发其中差额，这个是违法的吗？哺乳假结束后公司把我辞退了，并赔偿了 n+1 的工资，请问还可以让公司补回工资和生育津贴的差额吗
湖南省-长沙市
劳动争议
2025-01-20 11:36:08
用户：186*****600
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产假期间全额开支，但是报下来的生育津贴高于产假期间的工资，公司可以把差额退给员工吗？
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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。提问：我是领了一部分生育津贴，但是差额大，公司不愿意补差额，产假结束后，我是否可以以“公司不愿意补生育津贴差额”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济补偿呢？
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你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？
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地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
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您好 律师 1：目前我处于福建厦门，目前怀孕在职期间，预计2025年3月中旬休产假 2. 事件：工资税后8000，老板提出除了我个人可申请生育津贴外， 生育津贴到手与实际每月工资到手其中的差额老板会支付给我，如：产假180天，生育津贴到手4万，老板会补给我差额2万8，并叫我休产假期间在家办公。 3 疑问：1、2025年产假工资政策：产妇在休假期间除生育津贴外法律是否规定公司应当补齐与工资的差额，这行为是法定规定还是由公司人性化决定是否补齐工资差额？ 2、如生育津贴每月到手3000，、生育津贴与工资差额5000，那法律规定公司需要补齐差额，我是否可拒绝公司提出的拒绝居家办公？
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