你好，律师，我想咨询一下，就是我妈妈在民营企业上班十几年了，50岁退休后，被公司返聘回去了，现在签订的合同还没到期，但是公司要求他们主动离职，以临时工的身份继续干，目的就是不想支付工龄奖，这种情况该怎么办，公司属于违法解除劳动合同吗

你妈妈退休后返聘，和公司建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》关于经济补偿等规定约束。公司让主动离职再以临时工身份干，虽不属违法解除劳动合同，但不合理。可和公司协商，表明继续按原合同履行意愿及要求支付工龄奖。若协商不成，可收集工作证据，通过向法院起诉维权。

您好，不属于，已经退休了，现在是劳务合同

开始享受养老保险待遇了没有？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况不属于违法解除劳动合同，因为退休返聘后形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果返聘合同未到期，公司无正当理由要求离职，可能构成违约，可根据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。