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本人母亲在几年前达到50岁退休年龄被公司以返聘的形式签订劳务合同，现在公司经营状况不好，并将我母亲辞退了，请问这种情况公司应该支付赔偿金吗

广东省-茂名市 劳动争议 2025-04-14 12:25:38
用户：181*****077
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-04-14 12:28:41

    一般来说，返聘人员与公司签订的是劳务合同，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。但如果劳务合同中有相关约定，可按约定处理。这种情况，建议先与公司协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，但要注意收集好相关证据。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2025-04-14 12:34:27

    这种情况一般要看劳务合同中是否有相关约定。如果合同中有约定辞退赔偿条款，公司应按约定支付赔偿金；如果合同没有约定，通常公司辞退您母亲不需要支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-04-14 12:37:26

    看劳务合同中是否有约定赔偿。

    咨询Ta

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