中途辞职后可以拿到年底的年终奖吗，我们单位1.2月和12月只发基本工资，年终奖占一年工资的一半以上，合同约定的薪资岗位工资只有3060，劳动报酬包括所有工资（加班工资）奖金、津贴与补贴等。每个月的工资构成有岗位工资年功工资现场补贴加班工资通讯费通勤交通费年终考核奖。

中途辞职能否拿到年终奖，关键看合同或单位规章制度有无规定。若有明确规定中途辞职不发年终奖，可能难以主张；若没规定，可尝试争取。因合同约定劳动报酬含奖金等，且工资构成有年终考核奖。解决方案是先与单位协商，表明自己工作贡献应得部分奖励；协商不成，可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

需要结合你们公司的规定，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动手册怎么约定的年终奖？一年没做满不一定有

您可以主张，协商不成的建议诉讼

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

中途辞职后能否拿到年终奖需视具体情况而定。根据你提供的信息，劳动合同约定劳动报酬包括奖金，若能证明自己符合年终奖发放条件，如已完成相应工作任务或达到考核标准，即使中途辞职，也有权要求单位支付年终奖。