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公司约定“月薪基本工资税前6000+元+法定三倍加班工资+年终绩效考核奖金+丰厚的奖金：经理特别奖、总经理特别奖、效益奖等。”每月都正常发，连续两年都正常发年终奖，今年突然说之前发多了，每个月里面包含了1000左右的年终奖提前发放了，今年要扣除掉，请问合理吗

北京市 劳动争议 2023-12-31 16:23:35
用户：177*****991
律师回复（4）
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2023-12-31 16:27:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助4人

    回复于2023-12-31 16:27:22

    你好，如果公司违法降薪可以劳动仲裁，具体可点击我头像电话或一对一咨询

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助44人

    回复于2023-12-31 16:34:21

    你好，不合理，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2024-01-01 12:29:21

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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