门店导购底薪➕绩效，因撤店，调回公司上班，一样的导购职位，薪资不变 底薪➕绩效，但没有现场客流，靠自己微信撩客户做业绩，没有现场客做不到业绩，回公司就是底薪3000多，门店薪资每月可拿6.7k，公司变相逼人走，不赔偿，怎么做

公司调岗虽职位和薪资结构不变，但实际因无现场客流难以完成业绩，这可能构成变相辞退。你可先与公司协商，表明调岗不合理，要求恢复原工作或按原薪资水平补偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法调岗，要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况下，建议先收集劳动合同、考勤记录、工资条及与公司沟通调岗事宜的相关证据，然后与公司协商，指出其行为不合理，要求恢复原工作模式或给予补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。